教授级高工作为我国专业技术人才中的高级职称，享受以下待遇：
- 职称待遇： 获得相应的职称证书，证明其专业技术水平。 按照职称晋升制度，获得相应的薪酬待遇提升。
- 薪酬待遇： 拥有较高的基本工资，通常高于同等级别工程师。 可享受绩效奖金，根据个人业绩和单位效益进行发放。 在企业工作，可享受股权激励、期权等激励措施。
- 社会保障： 按照国家规定，享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。 享受住房公积金待遇，按规定比例缴纳和提取。
- 住房待遇： 可享受单位提供的住房补贴，或按规定购买经济适用房、限价房等。 在符合条件的情况下，可申请公租房。
- 休假待遇： 按照国家规定，享受带薪年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。 在符合条件的情况下，可申请事假、病假等。
- 培训与进修： 单位应提供必要的专业培训和学习机会，提高其业务能力和综合素质。 可申请参加国内外学术会议、研讨会等，拓展视野。
- 荣誉与奖励： 在专业技术领域取得突出成绩，可获评各类荣誉称号，如“五一劳动奖章”、“突出贡献专家”等。 可获得科技进步奖、优秀工程设计奖等。
- 工作环境： 在单位内部，教授级高工享有较高的地位和尊重。 可参与单位重大决策，发挥专业优势。
总之，教授级高工在我国享有较高的社会地位和待遇，有利于激发其工作积极性和创造性，为我国经济社会发展贡献力量。
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